Wzrost płacy mininalnej w 2013 roku

wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2013

Od przyszłego 2013 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie o blisko 100 zł i będzie wynosiło 1599 zł. Taki wzrost jest wynikiem przepisów oraz  założeń jakie zostały określone w budżecie państwa.

Od 1 stycznia płaca minimalna będzie musiała wzrosnąć co najmniej o 6,6 %. Podwyżka wynika wprost z ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z ta ustawą najniższa pensja musi wzrosnąć o prognozowaną inflację i 2/3 wskaźnika dotyczącego wzrostu PKB (jeżeli wynagrodzenie minimalne jest na poziomie mniejszym niż połowa przeciętnego wynagrodzenia). Dodatkowo uwzględnia się również różnicę pomiędzy prognozowaną i rzeczywistą inflacją jaka była w roku ubiegłym.


Komisja Europejska zaleca wprowadzenie płac minimalnych

komisja europejska

Komisja Europejska ma przyjąć strategię dotyczącą zwiększenia zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej. Zaleca ona krajom UE, aby stosowały płacę minimalną, która ma na celu walkę z ubóstwem oraz pobudzenie popytu w recesji. Ustalanie wynagrodzenia minimalnego leży jednak w kompetencjach poszczególnych rządów. Krajem krytykowanym w tej kwestii są Niemcy, które nie mają określonej wysokości wynagrodzenia minimalnego.

W sprawie przyjęcia strategii wypowiedział się Laszlo Andor będący od 2010 komisarzem w UE ds. zatrudnienia, integracji i spraw społecznych. Podkreślił on, że najważniejszą sprawą jest zwrócenie uwagi na bardzo ważną rolę jaką spełnia płaca minimalna.


Wzrost minimalnego wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii

minimalne wynagrodzenie wielka brytania uk

Zmiana minimalnego wynagrodzenia dla Brytyjczyków zmieni się jak co roku i zacznie obowiązywać już od jesieni. Podwyższona zostanie stawka minimalnej płacy za godzinę i dotyczyć będzie osób starszych. Wyniesie ona  około 1.8 % – 11 pensów. Dla pracowników którzy nie ukończyli 20 lat stawka płacy minimalnej pozostanie na niezmienionym poziomie. Jest to celowy zabieg ze strony rządu i ma przyczynić się do znacznego zwiększenia zatrudniania wśród młodych.

Na chwilę obecną minimalne wynagrodzenie dla osoby dorosłej nie może wynosić mniej niż  niższe niż kwota 6.08 GBP od 1 października stawka wzrosła do kwoty 6.19 GBP za godzinę pracy. Zatrudnianie pracownika w Wielkiej Brytanii za wynagrodzenie poniżej minimalnej stawki nie jest zgodne z prawem.
Po podwyżce minimalne wynagrodzenie jakie otrzyma pracownik będzie wynosiło 247.60 GBP brutto za 40 godzin pracy tygodniowo.


Nieregulowana płaca minimalna w Niemczech

mapa Niemiec

W Niemczech,  Austrii i w Skandynawii nie ma ściśle określonej przez ustawę wysokości wynagrodzenia minimalnego.

Z obliczeń jakie wykonali niemieccy ekonomiści wynika, że płaca minimalna powinna kształtować się w granicach ok. 1400 euro na miesiąc za wykonywanie pracy na cały etat, co daje około 8,50 euro na godzinę.

Wprowadzone zostały stawki minimalne za wykonywanie pracy, dotyczy to jednak wybranych branży. W branży budowlanej wykwalifikowany pracownik ma szansę zarobić około 22 euro na godzinę, zwykły pracownik budowlany ok. 10,50 euro. Sprzątaczka może otrzymać do 8,40 euro na godzinę. Minimalne wynagrodzenie  dla opiekunek kształtuje się na poziomie ok.7,40 do 8,50 euro.


Związkowcy żądają wzrostu wynagrodzenia minimalnego

zwiazkowcy wynagrodzenie minimalne

Celem Polskich związkowców jest podniesienie płacy minimalnej do poziomu 50 proc. średniej krajowej. Obecnie wynagrodzenie minimalne wynosi około 40 proc średniej płacy.

Projekty proponowane przez związkowców mogliśmy oglądać w programie „Biznes w Jedynce”. Prowadzący Krzysztof Rrzyman prowadził rozmowę z Moniką Kurtek głównym Ekonomistą Banku Pocztowego.

Pani Kurtek zaznaczyła, że wzrost płacy minimalnej może oznaczać wzrost konsumpcji. Z drugiej zaś strony wzrost kosztów zatrudnienia może być powodem do powiększenia się szarej strefy.