WYNAGRODZENIE MINIMALNE

Wzrost płacy minimalnej w 2014 roku


Wraz z kolejnym rokiem nastąpi wzrost wynagrodzenia minimalnego, ma ona wzrosnąć w stosunku do tego roku o około 80 zł. Jej podwyżka będzie odczuwalna przez przedsiębiorców, którzy zostaną obarczeni dodatkowo rocznym kosztem w wysokości 1159,08 zł. Podwyżka płacy minimalnej niesie za sobą wzrost składek do ZUS, które dotkną również początkujących przedsiębiorców.

Propozycja związkowców, którą przedstawili to wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2014 aż o 120 zł. Miało by ono wynosić 1720 zł. Pracodawcy jednak nie godzą się na taką podwyżkę chcą aby wzrosła ona jedynie o wskaźnik, który jasno wynika z ustawy czyli o 80 zł, tego samego zdania jest rząd. Podwyżka wpływa również na wzrost pozapłacowych kosztów ponoszonych przez zatrudniająca pracowników firmę. Należą do nich składki na ubezpieczenie społeczne, a także fundusz pracy wraz z funduszem gwarantowanych świadczeń pracowniczych.

W 2013 płaca minimalna wynosi 1600 zł co wiąże się z miesięcznym kosztem jaki ponosi pracodawca, który zatrudnia pracownika w wysokości 1931,84 zł. Wzrost płacy do poziomu 1680 zł wiązałby się ze wzrostem kosztów pracodawcy do kwoty 2028,43 zł miesięcznie co w skali roku daje 1159,08 zł.

Podwyższenie najniższego wynagrodzenia do poziomu 1720 zł jaki proponują związkowcy przyniósłby wzrost kosztów zatrudnienia do kwoty 2076,73 zł, czyli o 144,89 zł w stosunku do pensji otrzymywanej w 2013 roku.
Podwyżkę w znacznym stopniu odczują również firmy, które zatrudniają niewykwalifikowanych pracowników gdyż to właśnie oni zatrudniają najwięcej pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie za swoją pracę. Podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost wynagrodzenia pracownika jaką otrzyma „na rękę” o kwotę 55,82 zł. W skali roku osoba zatrudniona na taka umowę zyskałaby 669,84 zł.

Podziel się z innymi !!!

Wstaw komentarz